党的二十届四中全会立足国家战略全局，着重强调“丰富人才资源优势”的战略意义，将“统筹教育强国、科技强国、人才强国建设”置于突出位置，为地方建强乡村振兴人才队伍锚定了航向、明晰了路径，唯有以系统思维筑巢引凤，方能让人才活力充分涌流、乡村振兴动能澎湃迸发，

　　打破“隐形门”，栽好“梧桐树”，在开放引才中汇聚四海贤能。引才之要，首在破壁，引才不是“筑墙圈人”，而是“搭台聚智”，唯有用活柔性引才、以才引才等多元路径，把实干能力、市场贡献、社会认可作为核心标尺，才能高效实现“聚天下英才而用之”。要巧用数字化手段破解供需错位难题，立足乡村产业发展实际需求，搭建一体化人才服务数字枢纽，打通多部门政务数据壁垒，建立覆盖所需领域的海量人才信息库与智能匹配机制，实现“政策找人、人才找岗”的双向奔赴。要树立“不求所有、但求所用，不求常驻、但求常来”的柔性引才理念，主动打破户籍、社保、人事关系等显性限制，探索“人才飞地”“产业链特聘团”“项目合作制”“周末工程师”等多元引才模式，让人才流动更灵活、智力配置更高效。在打好“乡情牌”“事业牌”“机遇牌”等同时，也要精准落实政策保障，在住房安居、子女教育、医疗服务等关键民生事项上送上“定心丸”，让游子归巢无顾虑、英才下乡有奔头。

　　铺设“成长梯”，搭建“练兵场”，在精准育才中激发内生动力。人才培养贵在“精准滴灌”，必须紧扣地区产业发展痛点、密切“地方—高效—重点企业”合作，构建“理论赋能+实践淬炼”的立体化人才培养体系。课堂之上传递前沿知识、更新思维理念，课堂之外更要让田间地头、生产车间、项目一线成为最好的“练兵场”，让人才在解决真问题、攻克硬难题中经风雨、长才干。要用好“传帮带”路径促人才快速成长，健全资深专家与青年人才的结对帮带机制，通过项目共研、技术传承、经验分享，帮助年轻人少走弯路、加速成长。要厚植“鼓励创新、宽容失败”的土壤，明确容错免责的具体界限，合理界定试错情形，为探索者“松绑”、为开拓者“护航”，让人才敢于闯“无人区”、勇于破“天花板”，真正释放敢为人先的创新活力。

　　打造“英雄榜”，畅通“发展路”，在人尽其才中实现价值跃升。实现“人尽其才、才尽其用”，关键在于精准匹配“人”与“岗”，既要避免“大材小用”的资源浪费，也要杜绝“小材大用”的能力透支，针对管理型、专业型、创新型、技能型等各类人才，量身打造差异化成长赛道。同时，要建立“多劳多得、优绩优酬、绩酬匹配”的激励体系，通过公开表彰、事迹宣传、荣誉授予等方式，强化精神激励与价值认同，搭建横向贯通、纵向晋升的“职业立交桥”，让专业突出的高端人才、有一技之长的“实干家”、身怀绝技的“民间高手”都能始终保持成长奔头与提升空间，在干事创业中实现人生价值的持续跃升。

　　人才蔚起，国运方兴。筑好人才发展的广阔舞台，是一项系统工程，需要持续用力、久久为功。当各地都能以最大诚意广开进贤之路，以最优政策赋能人才成长，以最佳机制保障才尽其用，必将形成“万类霜天竞自由”的生动局面，让新时代的人才活力如春潮般奔涌。